Dalam praktiknya, perusahaan tidak diwajibkan untuk menetapkan kebijakan bonus akhir tahun secara tertulis. Namun, apabila ada aturan tertulis, biasanya dokumen tersebut akan mencakup jadwal pencairan serta besaran bonus yang akan diterima karyawan.
Dengan pemberian bonus ini, perusahaan dapat memberikan apresiasi atas kinerja karyawannya sekaligus memotivasi mereka untuk mencapai target yang lebih tinggi di tahun mendatang.
.